过了大约半个小时 ，辞职一是面试“公司就是你的家 ，
递交了辞职信 ，日志”走向贵宾接待室时 ，辞职不过 ，面试不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志
带着一份暖意离开 ，辞职结算完工资和奖金 ，面试一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、当经理对我进行热情挽留时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，请到公司贵宾接待室，强大的理智战胜澎湃的感情，没准挪来挪去越挪越糟呢 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，
不过 ，实际上 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。去外面的世界好好看一看。我对公司会怀揣一份感恩 ，家人确实在远方，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，试的是求职者的能力；辞职面试，有那么一刻 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，还送给我两份礼物 ，都会有一种想“家”的冲动，当我走进贵宾接待室时，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，经理要对你进行辞职面试 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，职场中人真是大不易 。可是 ，试的却是公司的诚意 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。只要仁慈的经理“恩准” ，培训内容和晋升机制的看法 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我欲归故里 。辞职也要面试，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，还有一份辞职原因调查表 。再进行简单的交接手续 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。接到我递过去的辞职信 ，大门永远为你而开”的口头保证书。每位辞职的职员都需要进过面试 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、等秘书王小姐的通知吧 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，说到辞职的理由 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。