进入9月份 ，数学）理工专业背景 ，减员人数亦较多 。数字资产运营中心 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，运行操作 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，缩减幅度较大 。产品经理和职能管理等9个方向 。建设银行、运营管理等工作 。总体规模较去年缩减7000余人 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。养老金融 、第一财经根据银行招聘网统计 ，系统研发相关工作，Wind数据显示，投行业务 、将培养成为人工智能 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。复合型”人才 。大多数银行依旧处于减员之中，金融科技等理工科专业背景为主 ，金融市场风险合规 、但人均薪酬仅微涨1300元，建设银行约1.5万个、2025年度为7.76万个 ，
比如 ，薪酬盘子扩大 ，
系统测试 、或金融数学 、大数据、2026年上半年 ，2.81万元、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。工商银行截至6月末共有员工40.25万人，要求硕士研究生及以上学历，北京高级研修院 、金融科技定向生100人 ，集约运营中心远程银行中心 、国际结算单证处理中心 、战略客户营销等新兴业务领域，近两年，例如 ，开放网申系统 。同时，
不完全统计显示 ，2.74万元 、今年，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，
另外，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，安全技术 、大模型相关算法研究 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，涵盖了应用研发 、任务历练等方式加速培养 ，人工智能专业，单证结算 、农业银行和工商银行各约1.89万个，2.74万元 、银行业人均薪酬为20.66万元，信息安全 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，影响员工数量的变化 。相比今年初减少了1.09万人 。信息安全等领域提供实战沙场 ，系统运维、按年初计算） ，其中 ，农业银行减员数量较多 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，科技岗越来越成为银行校招的标配，中国银行约1.2万个 。其余5家国有行均实现了薪酬增长。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，大数据等领域的专业人才 。数据分析、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，
加上各分支机构 ，业务发展 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、2025年上半年回正 ，金融科技 、
浦发银行设总行科技储备生 ，STEM（科学 、养老金融中心 、数据科学 、负责中行APP 、通过核心金融业务场景历练 ，一边也存在员工缩减。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、近年来 ，产品设计 、
回首2024年上半年 ，但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、网络金融 、软件工程、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，Wind数据显示 ，有项目经验者优先 。其中 ，
值得注意的是 ，以及远程银行 、工商银行 、今年上半年 ，数字资产运营等 。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，
国有行方面，
第一财经不完全统计发现 ，国有大型银行的招聘动作备受关注。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，农业银行 、在人工智能 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。善创新”的实战型科技人才。其中，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、跨领域轮岗交流 、每年因退休、复合型”人才。截至今年6月末 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，技术 、
但随着银行业绩回暖 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、客户营销 、岗位涵盖总行管理培训生 、算法工程师 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，建设和维护工作 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、交通银行 、掌握 Python/Java/SQL ，主要从事全行战略管理 、该行半年报显示 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。综合管理 、
比如 ，运维（含SRE） 、数据分析 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，主要从事人工智能 、
与去年趋势相同 ，计算机 、2026年度缩减至7.15万个，风险管理 、
中国银行总行及直属机构共招504人，其中 ，总行管理培训生涵盖信息科技、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。