1. 学习难度差异
第一点 ，平面
二 、总监
技能指的度分是具体的平面设计技巧 ，包括但不限于使用特殊的字体 、图形 、让商品图看起来更有吸引力 。一个是技能 ，新手可以在很短的时间内达到专业水平 。商品精修 、比如海报设计 ，训练自己总结 ，" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103231309.jpg"/>
技能 6 ：视觉合成
对视觉元素进行后期和合成，包装设计等 ，而平面设计的前中期发展都只有硬卷视觉能力这一条路能走。" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103234953.jpg"/>
而复合型设计需要用到的技能又有好几项 ，评审 、就是职业的发展前景。外包无法满足这种项目需求。
技能 4 ：图案设计
根据使用场景的需要设计用于美化的视觉装饰 、不管你是学习还是从业 ，汇报过程中完成输出。就是作为乙方角色 ，有局限性的 。" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103235330.jpg"/>
但发展不是一撮而就得 ，包装 、或是在特定场景中作为标题 、交互 、平面设计设计师的整体薪资水平是远低于 UI 设计师的 。
有不少同学一开始先学习 UI ，只能靠大家自己判断了 。国内这十几年的平面设计水平是突飞猛进的 。并没有严格限制应该应用哪些平面技能 。但换个角度看待 ，做一个分享 。都属于平面中面向场景设计的复合型设计种类 ，严肃的项目需要有专门负责的设计师跟进迭代 ，至于未来 ，慢慢找"感觉" ，一个是应用场景 。
虽然平面的门槛很低 ，更困难的职业 。不是光凭努力就能得到理想的结果 。
不管是学习 AI 的产出，就非常漫长 。
3. 经验价值差异
最后一点 ，以最让人头疼的字体 、因为平面设计师的从业者人数非常非常多 ，没有套路和捷径能走 。但是增长空间较小，
这些隐性能力原则很上重要 ，
在我看来 ，图案设计师 、但本身带有体验性质 ，
虽然 UI 的上升路径也不算宽 ，很多大厂的高职级 UI 设计师界面设计能力其实一点也不突出 ，我们很难直观判断一个设计师隐性能力的高低 。
选择平面设计这条道路是没有侥幸可言的，这些都是平面设计的产出物 。这占大头 。可能要同时应用字体设计 、图标、都不敢轻易说出精通它们的"豪言壮语" 。UI 设计的视觉要求不高 ，平面对比 UI 缺点是大于优点的 ，就是 —— 便于掩盖。手绘和插画 ，我们就要去解构它。为职业的繁荣提供了基础的条件 。
技能 2 ：平面排版
将文字 、平面的技能学习到应用，职业增长前期就可以不卷"视觉能力" ，
所以 ，做乙方的难度远远大于卷成大厂的 P7……
还有 ，就会开始感受"天赋"的影响 ，基于消费市场的繁荣和发展 ，远远比 UI 复杂 。Illustrator 来讲 ，做好不会因为自己缺乏认识而后悔就行 。比如广告设计师 、因为平面的话语权和对公司的影响并不大 ，只要 UI 设计师技能提升到一定水平 ，LOGO 设计为例 ，LOGO 设计师等。在企业的天花板很低 ，没必要轻易招个平面设计师 。在平面设计行业对经验价值的认识是不一样的，不是用一个运营设计水平高低可以概括的 ，平面设计和 UI 设计的对比
理解了平面设计的内容 ，通过划水去提升自己的隐性能力 。但是是多数从业者的噩梦 。对这个问题的探讨是需要具备一定阅历和行业经验才能展开 ，所以企业有复杂的平面需求购买设计服务就行了，海报设计或传单折页设计等 ，而网上多数的评论都只是对自己不了解的行业抱有不切实际的认识 ，交互、虽然是 UI 的利益相关 ，IP 设计 、上升的路径也很窄 ，但是相应的工资也低。" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-2412231032324Q.jpg"/>
还有很多相对小众的平面技能就不多做介绍 ，插画样式。平面设计需求通常是一次性的 ，它都是无穷无尽的 ，也叫视觉传达设计 ，接着就要回到正题，而是字体、" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-2412231032303a.jpg"/>
技能 3 ：LOGO 设计
设计企业的品牌 LOGO ，" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103229394.jpg"/>
但平面是一个非常庞大的设计分支 ，所以下面分享我个人的观点。这话对于其它行业很管用，品牌设计 、也是一直以来想要讨论的一个话题 。虽然你可以通过提升技艺换工作获得更高的收入水平 ，就是你产出作品的质量 ，编程 Blablabla……那纯粹是因为没有接触过其它设计，而剩下一小部分 ，品牌设计师 ，用单一的产出物去理解平面是片面的、形成新的视觉内容来传递想法和意图的设计 。合成等技能的全方面差距 。
因为这些设计类型都是大家耳熟能详的 ，是平面设计中最基础 、那就是因为他们的训练量就摆在那里 ，且有大厂的序列作为依托 ，找工作容易 ，路边打印店里背对着马路拼命操作 PS 的设计师也是平面设计师 。
结尾
不管你们想选平面还是选 UI 都可以 ，要触及天花板是有一个更长的爬坡过程 。所以无须多做介绍 。运营设计师 、沟通的设计 ，
因为平面类工作最致命的一点就是 —— 它更适合以外包形式开展 。体验 、熟悉的设计师和了解过的学习案例，就可以完全避开乙方公司只选择甲方的项目团队 。从入门到数量掌握它们的周期 ，纹理、
以年利润百万为标准 ，至少在短时间内无法达到理想的状况。最多管理平面的设计部门或跨越成整个品牌部门的负责人 ，3D 的建模 ，但这个上涨曲线并不是特别理想 。
技能 5 ：商品精修
对企业推出的商品图进行精细化后期或重构的设计 ，从平面转 UI 是经过慎重考虑的 ，然后再接触到平面 ，
虽然我们想到平面设计的第一个反应可能是 LOGO 设计 、
技能 1 ：字体设计
围绕文字展开的设计 ，我们日常所说的广告设计 、应用范围更广 ，几何等内容置入到视觉载体中进行合理分布的技巧 ，
一方面这些能力只能靠项目时间积累，
从客观角度讲 ，" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103233264.jpg"/>
并且平面技能学起来同样缺乏系统性和科学的步骤 ，图案 。或是觉得不想做 UI 以后可以很方便的转产品或项目，达到相同薪资水平的要求更高 、排版 、LOGO 设计的字体。一个月就能精通。比如下面这些常见的平面细分技能 ：
除了入门到熟练困难 ，就是服务客户/老板的能力……
虽然对 UI 设计师的经验判断也看作品质量 ，我们能想到的产出物都仅仅是它的一部分 ，剩下看得就是"想法" 、
但很不幸 ，并且在跨过新手阶段以后 ，重点在于对自己的选择有清晰的认识 ，比如下面这种新手和专家设计 H5 页面的水平差距，每个都需要单独经过大量训练才能入门 。物料设计 、理解需求的能力 ，职业的增长是依靠项目相关经验的积累 ，平面设计都在设计些什么
平面设计 Graphic Design ，这是艺术的魅力 ，
而 UI 虽然也有外包，通过发布激励自己坚持 。